结论：人资谈完未协商好，员工是否可以交接工作，这取决于具体情况和双方协商的结果，但通常员工在未达成一致前有权继续履行工作职责，包括交接工作，不过需注意方式方法，避免引发不必要的纠纷。

分析说明：

1. 交接工作的性质：

   • 交接工作是员工离职或岗位变动时的一项重要职责，旨在确保工作的连续性和平稳过渡。它通常包括工作资料的整理、工作进度的说明、未完成任务的交接等。

2. 协商未达成一致的情况：

   • 当员工与人资（人力资源部门）就离职或岗位变动等事宜进行协商，但未达成一致时，员工是否可以继续交接工作，这并没有明确的法律规定。
   • 从实际操作和职场伦理的角度来看，即使协商未达成一致，员工也有义务保持职业操守，继续履行工作职责，包括交接工作。这是因为交接工作不仅关乎员工个人的职业形象，也关乎公司的正常运营和同事间的工作协作。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 风险：如果员工在协商未达成一致的情况下，拒绝交接工作或故意拖延交接，可能会引发公司的不满，甚至可能面临法律纠纷（如公司以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的损失）。
   • 注意事项：
     • 员工在交接工作时，应确保交接内容的完整性和准确性，避免遗漏或错误。
     • 员工可以与人资或直接上级沟通，明确交接工作的具体要求和时间节点，以便更好地安排自己的工作。
     • 如果员工对交接工作有异议或担忧，可以及时与人资或法律顾问沟通，寻求解决方案。

4. 法律建议：

   • 在协商未达成一致的情况下，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工可以主动与人资沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

特殊场景：

• 如果员工因公司原因（如拖欠工资、未缴纳社保等）而提出离职，并在协商未达成一致的情况下，员工仍有权要求公司按照法律规定支付工资、经济补偿等，并同时履行交接工作的职责。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但不应因此拒绝交接工作。

行动建议：

• 如果你正面临与人资协商未达成一致的情况，并担心交接工作的问题，建议你首先与人资或直接上级进行沟通，明确交接工作的具体要求和时间节点。
• 如果沟通无果或你对自己的权益有担忧，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。