结论：解除劳动合同赔偿未协商好，并不构成劳动者拒绝交接工作的合法理由。劳动者仍应按照法律规定和劳动合同约定，完成工作交接。但若用人单位存在违法行为或未履行相应义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益，同时仍需尽量配合交接工作。
分析说明：
劳动者义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这表明，办理工作交接是劳动者的法定义务，不因经济补偿等争议而免除。
用人单位义务：
- 用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿（如符合法定情形）。若用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张权利。
- 但用人单位未支付经济补偿，并不直接导致劳动者可以拒绝交接工作。劳动者应先履行交接义务，再通过法律手段追讨经济补偿。
特殊情况处理：
- 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。但即便如此，劳动者仍需办理工作交接，除非用人单位明确表示无需交接或交接已无实际意义。
- 若劳动者因用人单位违法行为拒绝交接，可能面临用人单位以“未办理工作交接”为由拒绝支付经济补偿或主张赔偿的风险。此时，劳动者需通过法律途径证明用人单位的违法行为与拒绝交接之间的因果关系，难度较大。
法律后果：
- 若劳动者拒绝交接工作，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任（如因未交接导致用人单位损失）。
- 劳动者可能因此面临劳动仲裁或诉讼中的不利地位，影响经济补偿的主张。
建议：
劳动者角度：
- 无论经济补偿是否协商好，均应先办理工作交接，避免因拒绝交接而承担法律责任。
- 若用人单位未支付经济补偿，可收集证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及可能的赔偿金。
用人单位角度：
- 应依法支付经济补偿，避免因拖欠或未足额支付而引发争议。
- 若劳动者拒绝交接，可依据规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任，并保留相关证据以备仲裁或诉讼。
示例：
- 假设劳动者与用人单位因经济补偿金额产生争议，劳动者认为应支付3个月工资作为补偿，而用人单位仅同意支付1个月。此时，劳动者仍应按照用人单位要求办理工作交接，并在交接完成后通过劳动仲裁主张剩余2个月工资的经济补偿。
- 若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而拒绝交接，用人单位可要求劳动者先交接工作，并承诺在交接完成后补缴社保或支付相应赔偿。若劳动者仍拒绝交接，用人单位可依据规章制度要求劳动者承担赔偿责任。
进一步思考：
- 劳动者在主张经济补偿时，应注重证据的收集和保存，如劳动合同、解除通知、工资记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为或未履行义务。
- 用人单位在制定规章制度时，应明确工作交接的流程和要求，以及劳动者拒绝交接的法律后果，以规范双方行为并降低争议风险。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。