关于你提出的“离职了赔偿款没谈好能交接工作吗”的问题，我可以给你以下建议：
在赔偿款未谈妥的情况下，你仍然可以进行工作交接。 工作交接是你作为员工在离职前的一项基本职责，它与你和公司之间关于赔偿款的谈判是两个相对独立的事项。即使赔偿款的问题尚未解决，你也应该按照公司的规定和流程，妥善完成你的工作交接，以确保公司的业务连续性和稳定性。
不过，有几点你需要注意：
明确交接内容：在交接工作中，你应详细列出你的工作职责、当前正在进行的项目、相关文件资料以及客户或供应商的联系信息等，确保接手人能够全面、准确地了解你的工作状况。
保持沟通：在交接过程中，与接手人保持密切沟通，解答他们可能提出的问题，提供必要的协助和支持，确保交接工作的顺利进行。
保留证据：虽然交接工作与赔偿款谈判是相对独立的，但你在交接过程中也应留意保留相关证据，如交接清单、邮件往来等，以备不时之需。
继续协商赔偿款：在交接工作的同时，你可以继续与公司协商赔偿款的事宜。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，离职时的工作交接是你作为员工应尽的责任，与赔偿款的谈判并不冲突。希望你能够妥善处理这两方面的事宜，确保自己的权益得到保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。