结论：在裁员补偿未谈好的情况下，用人单位要求劳动者交接工作，劳动者是否需要交接需分情况讨论，但一般建议劳动者在确保自身权益不受损的前提下，可配合进行必要的工作交接。

详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，有义务按照双方约定或用人单位的要求，办理工作交接。这是劳动者的基本义务之一，旨在确保用人单位工作的连续性和稳定性。
   • 因此，即使裁员补偿未谈好，劳动者在法律上仍有义务配合用人单位进行必要的工作交接，如移交工作资料、归还公司财物等。

2. 从权益保护角度：

   • 劳动者在交接工作时，应确保自身权益不受损害。例如，可以要求用人单位在交接工作前或交接过程中，就裁员补偿问题达成一致意见，并签订书面协议。
   • 如果用人单位拒绝就裁员补偿问题进行协商或达成一致意见，劳动者有权拒绝交接工作，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商，就工作交接和裁员补偿问题同时进行谈判。双方可以约定一个合理的期限，在这个期限内完成工作交接和裁员补偿的协商。
   • 如果双方无法就裁员补偿问题达成一致意见，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），并在交接工作后继续通过法律途径追讨裁员补偿。

法律建议：

• 保留证据：无论是否交接工作，劳动者都应保留好与裁员补偿相关的所有证据，以备不时之需。
• 协商解决：尽量与用人单位进行协商，就裁员补偿问题达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者拒绝交接工作且没有合理的理由，用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定为由，对劳动者进行处罚或追究法律责任。
• 如果劳动者在交接工作后发现用人单位未按照约定支付裁员补偿，劳动者仍然有权通过法律途径追讨补偿，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的利息或违约金等）。

总之，在裁员补偿未谈好的情况下，劳动者应谨慎处理工作交接问题，既要履行自己的法律义务，又要确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。