结论前置：裁员赔偿没谈好时，是否继续上班需根据具体情况判断。若双方未就劳动关系解除达成一致，且您希望继续工作，通常可以继续上班；若公司已明确通知解除劳动关系，且您已接受或未提出异议，则一般无需继续上班。不过，更稳妥的做法是结合协议内容、公司态度及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容与劳动关系状态
若未签订赔偿协议或协议未明确解除劳动关系：
- 在此情况下，若公司仅提出裁员意向但未与您就赔偿及劳动关系解除达成一致，您与公司之间的劳动关系仍然存续。因此，您有权继续上班，且公司应支付您相应的工资及福利待遇。
若已签订赔偿协议但协议未明确解除劳动关系时间或附加条件：
- 若协议中未明确约定劳动关系的解除时间，或约定了以支付赔偿金为解除劳动关系的条件，而公司尚未支付赔偿金，则劳动关系尚未解除。在此情况下，您有权继续上班，并可要求公司支付工资及福利待遇。
若已签订赔偿协议且协议明确了解除劳动关系的时间及无附加条件：
- 若协议中明确约定了劳动关系的解除时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时无附加条件（如支付赔偿金后劳动关系即解除），则从该时间起，劳动关系即告解除。即便赔偿金未支付，也不影响劳动关系已解除的事实。在此情况下，您一般无需继续上班。
二、公司态度与实际行动
公司明确通知解除劳动关系并阻止您上班：
- 若公司已明确通知您解除劳动关系，并采取了阻止您上班的措施（如收回工作证、关闭办公系统权限等），则您无需继续上班。此时，您应关注赔偿金的支付问题，并可通过法律途径维护自己的权益。
公司未明确通知解除劳动关系且允许您继续上班：
- 若公司未明确通知您解除劳动关系，且实际上允许您继续上班（如未收回工作证、未关闭办公系统权限等），则您有权继续上班。同时，您应与公司就赔偿金问题进行进一步协商，以达成一致意见。
三、法律规定与权益维护
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法裁员时应支付经济补偿金；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，在裁员过程中，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
权益维护：
- 若公司未与您就赔偿金达成一致或未支付赔偿金，您应首先尝试与公司友好协商。协商不成时，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按法律规定支付赔偿金。仲裁结果支持您但公司仍拒绝支付时，您可向法院提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行。
四、实际操作建议
仔细审查协议条款：
- 在签订裁员及赔偿金协议时，您应仔细审查协议条款，特别是关于劳动关系解除时间、赔偿金支付方式和期限的约定。确保自己的权益得到充分保障。
积极沟通协商：
- 在公司未支付赔偿金或双方对赔偿金存在争议时，您应主动与公司沟通，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题并维护自己的权益。
及时采取法律行动：
- 若协商无果，您应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。通过法律途径来维护自己的合法权益是有效且必要的手段。
综上所述，裁员赔偿没谈好时是否继续上班需根据具体情况判断。建议您结合协议内容、公司态度及法律规定来综合判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。