在被辞退但补偿金未谈妥的情况下，劳动者是否继续上班需综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略。从法律角度看，若劳动合同未正式解除，劳动者有权选择继续上班；同时，也应积极与用人单位协商，并准备好通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面的考量
劳动关系是否存续：
- 若用人单位仅口头提出辞退而未出具正式的解除劳动关系证明，或缺乏合法合理的辞退理由，劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，劳动者有权利继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益，防止用人单位利用旷工等借口进一步损害劳动者利益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。
违法解除的可能性：
- 如果用人单位的辞退行为涉嫌违法（如不符合法定解除情形、未履行法定程序），劳动者继续上班能表明其不认可该违法解除行为的态度。这在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，可作为一个有力的事实证据，证明劳动者一直有继续履行劳动合同的意愿。
二、实际操作中的考量因素
工作环境和氛围：
- 劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。若用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。在这种情况下，继续上班可能不是最佳选择。
- 但若工作环境相对正常，劳动者继续上班可以保持工作状态，同时也有机会与用人单位进一步协商赔偿事宜。
后续维权影响：
- 即使不继续上班，只要劳动者能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
- 然而，继续上班可能在一定程度上增加用人单位与劳动者协商解决问题的可能性，因为劳动者正常出勤可能促使用人单位更积极地处理赔偿事宜。
三、维权策略与建议
积极沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 在被辞退但补偿金未谈妥的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定做出决策。
- 若劳动关系在法律上仍然存续，且工作环境适宜，劳动者可以选择继续上班，并要求用人单位继续履行劳动合同。
- 同时，劳动者应积极与用人单位协商解决争议，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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