公司裁员签订赔偿金协议但尚未支付时，员工通常不可以继续上班。以下是对此结论的详细解释：
裁员与劳动关系终止：
- 裁员是公司因经营困难、业务调整等原因，按照法定程序解除与员工劳动合同的行为。裁员完成后，双方的劳动关系即告终止。
- 赔偿金协议是在裁员过程中，公司与员工就经济补偿金等事宜达成的约定。该协议不影响劳动关系已经终止的事实。
赔偿金未支付的影响：
- 即使公司尚未支付赔偿金，这也不改变劳动关系已经终止的状态。因此，员工不能仅凭此为由要求继续上班。
- 如果公司未按照协议支付赔偿金，员工可以通过法律途径追究公司的责任，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但这并不构成员工继续工作的合法理由。
继续上班的法律后果：
- 在劳动关系已经终止的情况下，员工继续上班可能缺乏明确的法律依据，这可能导致双方在工作内容、劳动报酬等方面产生新的争议。
- 如果公司已经安排了其他人员接替工作，或者对工作场所进行了调整，员工继续上班可能会干扰公司的正常运营，甚至引发不必要的纠纷。
法律建议：
- 员工在公司裁员后，应仔细审查赔偿金协议的内容，特别是关于劳动关系解除时间、赔偿金支付方式和期限的约定。
- 如果公司未按时支付赔偿金，员工应首先尝试与公司友好协商。协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按协议支付赔偿金。
- 仲裁结果支持员工但公司仍拒绝支付时，员工可以向法院提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行。
综上所述，面对公司裁员后未支付赔偿金的情况，员工应根据协议内容和实际情况判断，并通过法律途径来维护自己的合法权益，而不是选择继续上班。