合同到期赔偿金没到，是否需要继续上班需根据具体情况来定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面分析
合同到期自然终止：
- 从法律层面来讲，若无特别约定，劳动合同到期即自然终止，员工本不存在继续上班的责任。但若员工选择继续上班，且单位也认可这种工作状态，那么就可能被视为形成了事实劳动关系。
继续上班的法律后果：
- 如果员工继续上班，原合同中的部分条款（如工作内容、工作时间等）可能依然有效。但这也可能影响到赔偿谈判的走向，因为单位可能会认为员工已经接受了新的工作安排，从而在赔偿问题上采取更为强硬的态度。
不上班的法律风险：
- 如果员工选择不上班，可能会被视为旷工，这在一定程度上会影响员工在赔偿问题上的立场。但若单位拒绝员工继续上班或者双方之间的矛盾较为激烈，员工选择不上班并通过法律手段索要赔偿也是合理的。
二、策略层面分析
继续上班以协商赔偿：
- 如果员工期望通过协商来获取更多赔偿，那么继续上班并在上班期间与单位继续协商便是一种策略。这有助于保持与单位的沟通渠道畅通，增加协商成功的可能性。同时，员工应留意留存相关证据，如工作记录、与单位关于赔偿协商的沟通记录等，以备不时之需。
不上班以采取法律手段：
- 如果单位拒绝员工继续上班或者双方之间的矛盾已经无法调和，员工可以选择不上班，并直接借助劳动仲裁等法律手段要求单位支付应得的赔偿。在这种情况下，员工应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 在决定是否继续上班之前，员工应与单位进行充分的沟通，了解单位对于赔偿问题的态度和立场。这有助于员工做出更为明智的决策。
收集证据：
- 无论员工选择继续上班还是不上班，都应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工作记录、工资条、与单位关于赔偿协商的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果员工在赔偿问题上遇到困难或者不确定如何处理，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和建议，帮助你维护自己的合法权益。
总结来看，合同到期赔偿金没到是否需要继续上班并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律层面的规定、策略层面的考虑以及实际操作中的建议。因此，在做出决策之前，员工应充分了解自己的权利和义务，并与单位进行充分的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。