结论：合同到期补偿方案没谈妥时，是否需要继续上班取决于多个因素，包括合同类型、双方意愿以及法律规定等。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与双方意愿
固定期限劳动合同：
- 若合同到期，且双方未就续签或补偿方案达成一致，原则上合同终止，员工无需继续上班。但需注意，若用人单位提出以原条件或更好条件续签而员工拒绝，则可能无法获得经济补偿。
- 若用人单位未提出续签或提出的条件低于原合同，员工有权要求经济补偿，并可选择不继续上班。
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限劳动合同，合同本身没有到期日，因此不存在因合同到期而终止的情况。若双方就变更合同内容（如薪资、岗位等）或补偿方案未谈妥，员工是否继续上班需根据具体情况和双方协商结果决定。
双方意愿：
- 无论合同类型如何，若双方均愿意就补偿方案继续协商，且员工同意在协商期间继续上班，则员工可以继续履行工作职责。
- 若员工不愿继续上班，且合同已到期或双方无法就续签达成一致，员工有权选择离职，并依据法律规定要求经济补偿。
二、法律规定与经济补偿
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期终止或用人单位提出不续签的，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
未谈妥补偿方案时的处理：
- 若双方未就补偿方案谈妥，员工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。若用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 在此期间，若员工选择继续上班，应确保自己的工作行为符合公司规定和职业道德，避免因个人行为给公司造成损失而引发不必要的法律纠纷。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在合同到期前，员工应与用人单位就续签或补偿方案进行充分协商，尽量达成一致意见。
- 若协商无果，员工可以明确表达自己的诉求和立场，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来、短信通知等，以备不时之需。
- 若用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，员工可以凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 若员工在协商或仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助和指导，以确保自己的合法权益得到保障。
总结：合同到期补偿方案没谈妥时，员工是否需要继续上班取决于合同类型、双方意愿以及法律规定等多个因素。在处理此类问题时，员工应与用人单位进行充分协商，并保留好相关证据以备不时之需。若协商无果或用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。