结论前置：合同到期后续签合同没有谈妥时，员工是否需要继续上班，主要取决于用人单位与员工双方的实际行为及意愿。若双方均无异议且员工继续工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若用人单位明确表示不续签或要求员工离职，则员工无权继续上班。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律视角下的劳动关系认定
默示延续原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情形构成了事实上的劳动关系，员工有权继续上班并享受与原劳动合同相同的权利。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在合同到期后有权根据自身经营需要决定是否续签劳动合同。若用人单位明确表示不续签或要求员工离职，员工应尊重用人单位的决定，并及时办理离职手续。
- 同时，用人单位应依法支付经济补偿（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高原条件的情形外），并办理离职手续，以避免法律纠纷。
二、员工权利与保障
继续工作的权利：
- 在双方均无异议且员工继续工作的情况下，员工有权继续上班，并享受与原劳动合同相同的劳动报酬、社会保险及福利待遇、休息休假等权利。
潜在风险与应对：
- 若超过一个月未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 员工应保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备维权之需。若用人单位侵犯合法权益，员工可先尝试协商解决；协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、用人单位的风险与应对
法律责任：
- 若用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。
- 若劳动者在用人单位连续工作满一年且未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
应对建议：
- 用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，准备好续签合同文本，并在合同到期前与劳动者协商签订。
- 若不打算续签，应依法支付经济补偿并办理离职手续，避免法律纠纷。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 为避免合同到期后产生纠纷，建议用人单位和员工在合同到期前提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。
书面确认：
- 对于续签劳动合同的意愿和条件，最好通过书面形式进行确认，以避免口头约定带来的不确定性。
法律意识：
- 无论是用人单位还是员工，都应增强法律意识，了解相关法律法规的规定，确保自身权益得到保护。
总结与提示：合同到期后续签合同没有谈妥时，员工是否需要继续上班取决于双方的实际行为及意愿。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方在合同到期前提前沟通并明确意愿。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。