合同到期赔偿金没谈妥，员工在符合法律规定的情况下是可以继续上班的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与员工权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍然继续在用人单位工作，这并不意味着劳动关系自动终止。实际上，劳动者有权继续在原岗位工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇，直至双方就新的劳动合同达成一致或出现其他法定终止情形。
二、继续上班的法律后果
视为续订劳动合同：在劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议，根据法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，劳动者有权继续获得工资、福利等劳动报酬，同时用人单位也有权要求劳动者继续履行工作职责。
双倍工资差额的风险：然而，如果用人单位在劳动合同期满后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当按月向劳动者支付双倍的工资。这是法律对用人单位未及时续签劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
三、赔偿金谈妥与否对继续上班的影响
赔偿金的谈妥与否，并不直接影响劳动者继续上班的权利。即使双方就赔偿金问题存在争议，劳动者仍然有权继续在原岗位工作，直至争议得到解决或出现其他法定终止情形。当然，如果劳动者选择离职，那么双方可以就赔偿金问题进行协商或通过法律途径解决。
四、建议与注意事项
及时沟通：对于劳动者而言，如果合同到期后赔偿金未谈妥，建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通续签事宜的相关记录，以及能够证明自己在原合同期满后仍在单位工作的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
了解法律规定：劳动者应提前了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。在遇到问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
协商与仲裁：如果双方就赔偿金问题无法达成一致，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。
综上所述，合同到期赔偿金没谈妥并不影响员工继续上班的权利。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议双方及时沟通、保留证据并了解相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。