结论：在合同到期不续签且赔偿金未谈拢的情况下，您是否可以继续上班，需分情况讨论。若原合同有明确约定到期自动终止且公司无违法情形，则您通常不能继续上班；若合同无此约定或公司存在违法情形，您有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

分析如下：

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或未就续签条件达成一致，劳动合同即行终止。这意味着，从法律上讲，您与公司之间的劳动关系在合同到期时已经结束。
   • 若原合同中有明确约定到期自动终止且公司无违法情形：在此情况下，您通常不能继续在公司上班，因为合同已经到期且未续签，劳动关系已经终止。

2. 赔偿金未谈拢的影响：

   • 赔偿金的问题与您是否能继续上班是两个独立的法律问题。赔偿金未谈拢，并不影响合同到期终止的法律效力。
   • 如果您认为公司应支付赔偿金（如经济补偿金），但双方未达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但这并不改变合同到期终止的事实。

3. 继续上班的可能性：

   • 若公司同意：尽管合同到期，但如果公司出于某种原因（如业务需要、对您工作的认可等）同意您继续上班，并双方达成新的口头或书面协议，那么您可以继续在公司工作。但这种情况下，最好签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
   • 若公司不同意且原合同无特殊约定：如前所述，合同到期且未续签，公司通常有权拒绝您继续上班的要求。
   • 若公司存在违法情形：如果公司存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等违法情形，您有权要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，并可能获得继续上班或相应赔偿的结果。

建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就续签合同或赔偿金问题达成一致。
• 准备法律文件：如果协商无果，您可以准备相关的法律文件（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您未经公司同意继续上班，公司可能会采取法律措施（如报警、起诉等）来维护自己的权益，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益（如获得了经济补偿金或继续上班的权利），那么您将能够获得相应的法律保障和赔偿。