结论：合同到期后经济补偿金没有谈妥，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于您是否愿意接受当前的工作条件以及是否希望继续维持劳动关系。

一、愿意接受当前条件并希望继续工作

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若双方就经济补偿金未达成一致，但您仍希望继续工作，且用人单位也同意您继续工作，那么双方可以视为建立了新的劳动关系。此时，原劳动合同终止，但新的劳动关系开始，您应继续履行工作职责，同时有权就经济补偿金问题与用人单位进一步协商或寻求法律途径解决。

2. 法律建议：

   • 与用人单位沟通，明确双方对经济补偿金的分歧点，尝试通过协商达成一致。
   • 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、不愿意接受当前条件或希望终止劳动关系

1. 法律背景：

   • 若您因经济补偿金问题不愿继续工作，或用人单位不愿与您续签劳动合同且未支付经济补偿金，那么劳动合同将终止。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。

2. 法律建议：

   • 收集证据：保留与用人单位就经济补偿金问题的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以证明您的权益。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。仲裁申请应包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 考虑法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况：用人单位未明确表态

1. 法律背景：

   • 若劳动合同到期后，用人单位未明确表示是否续签劳动合同，也未支付经济补偿金，而您继续在用人单位工作，这可能被视为双方建立了新的劳动关系。但这种情况下，双方的权利义务可能因未签订书面劳动合同而存在不确定性。

2. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：明确询问用人单位是否续签劳动合同，并就经济补偿金问题达成一致。
   • 签订书面劳动合同：若双方同意继续工作，应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 寻求法律帮助：若用人单位拒绝沟通或拒绝签订书面劳动合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，合同到期后经济补偿金没有谈妥是否继续上班，需根据您的具体情况和意愿来决定。无论您选择继续工作还是终止劳动关系，都应确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。