合同到期在谈赔偿时，是否需要继续上班，取决于具体情况和双方的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期后的默认状态：

   • 从法律层面来讲，若无特别约定，合同到期即自然结束，劳动者本不存在继续上班的责任。
   • 但如果劳动者继续上班，且用人单位未表示异议，根据相关法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。

2. 继续上班作为协商策略：

   • 如果劳动者希望通过协商获取更多赔偿，继续上班并在上班期间与单位继续协商可能是一种策略。
   • 在此期间，劳动者应留意留存相关证据，如工作记录、与单位关于赔偿协商的沟通记录等，以备不时之需。

3. 单位拒绝或矛盾激烈时的选择：

   • 如果单位明确拒绝劳动者继续上班，或者双方之间的矛盾较为激烈，劳动者可以选择不上班。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来要求单位支付应得的赔偿。

4. 赔偿谈判与劳动关系终止的并行性：

   • 赔偿谈判和是否继续上班在某种程度上是可以并行的。即，劳动者可以在与单位协商赔偿的同时，根据双方协商的结果和实际情况来决定是否继续上班。
   • 如果赔偿谈判顺利，双方达成一致，那么劳动者是否继续上班将依据新的协议或合同来确定。
   • 如果赔偿谈判不顺利，劳动者可以根据法律规定选择通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期在谈赔偿时，劳动者是否需要继续上班并没有一个固定的答案。这取决于双方的协商结果、劳动关系的实际情况以及劳动者的个人选择。在任何情况下，劳动者都应了解自己的法律权益，并根据实际情况做出合理的决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。