结论前置：在被辞退但辞退补偿未谈好的情况下，劳动者是否继续上班需综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略。一般来说，若劳动合同未正式解除，劳动者有权选择继续上班；同时，也应积极与用人单位协商，并准备好通过法律途径维护自身权益。
详细分析
一、法律层面分析
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者本人。若用人单位仅口头提出辞退而未出具正式的解除劳动关系证明，或缺乏合法合理的辞退理由，劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，劳动者有权利继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益。
违法解除的可能性：
- 如果用人单位的辞退行为涉嫌违法（如不符合法定解除情形、未履行法定程序），劳动者继续上班能表明其不认可该违法解除行为的态度。这在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，可作为一个有力的事实证据，证明劳动者一直有继续履行劳动合同的意愿。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、实际操作中的考量因素
工作环境和氛围：
- 劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。若用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。在这种情况下，继续上班可能不是最佳选择，但劳动者仍应保留好相关证据，以备后续维权之需。
后续维权影响：
- 即使不继续上班，只要劳动者能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。然而，继续上班可能在一定程度上增加用人单位与劳动者协商解决问题的可能性，因为劳动者正常出勤可能促使用人单位更积极地处理赔偿事宜。
三、维权策略与建议
积极沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就辞退补偿问题达成一致。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书（如有）、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼程序中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的主张和权益。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
注意事项
- 保持冷静理智：在整个过程中，劳动者要保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守公司规章制度：在公司要求上班期间（若选择继续上班），劳动者应遵守公司的各项规章制度，正常履行工作职责，以免给公司找到进一步侵害自己权益的借口。
综上所述，被辞退后辞退补偿未谈妥时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定做出决策。在法律允许的范围内，劳动者有权选择继续上班并要求用人单位继续履行劳动合同；同时，也应积极与用人单位协商解决争议，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。