结论前置：在被辞退但赔偿金未谈妥的情况下，劳动者是否继续上班需综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略。从法律角度看，若劳动合同未正式解除，劳动者有权选择继续上班；同时，也应积极与用人单位协商，并准备好通过法律途径维护自身权益。
详细分析
一、劳动关系存续与继续上班的法律依据
劳动关系是否存续：
- 若用人单位仅口头提出辞退而未出具正式的解除劳动关系证明，或辞退理由不符合法定情形，劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，劳动者有权利继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益。
- 举例：比如用人单位以“经营不善”为由口头辞退员工，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿，此时劳动关系并未正式解除，员工有权继续上班。
违法解除的可能性：
- 如果用人单位的辞退行为涉嫌违法（如不符合法定解除情形、未履行法定程序），劳动者继续上班能表明其不认可该违法解除行为的态度，这在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，可作为一个有力的事实证据。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。
二、实际操作中的考量因素
工作环境和氛围：
- 劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。若用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以评估继续上班的必要性，并考虑通过其他方式（如远程办公、请假等）暂时缓解压力，同时积极准备维权材料。
后续维权影响：
- 即使不继续上班，只要劳动者能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
- 举例：劳动者可以保留用人单位违法辞退的证据（如录音、聊天记录等），并在离职后及时申请劳动仲裁。
协商与沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。这有助于减少后续的法律纠纷和维权成本。
三、维权策略与建议
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书（如有）、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 流程说明：申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与庭审和调解。
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。
总结与建议
在被辞退但赔偿金未谈妥的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定做出决策。在法律允许的范围内，劳动者有权选择继续上班并要求用人单位继续履行劳动合同；同时，也应积极与用人单位协商解决争议，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。