结论：和公司协商不成，不可以直接不上班。这一行为可能带来一系列不利的法律后果，下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬。
- 如果你在协商不成的情况下直接不上班，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据合同约定或法律规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
旷工的法律后果：
- 旷工是指劳动者无正当理由未按照用人单位规定的时间、地点提供劳动的行为。如果你未经用人单位同意擅自不上班，很可能被认定为旷工。
- 旷工不仅可能导致你失去当日的工资报酬，还可能影响你的年终奖金、绩效考核等福利待遇。在严重的情况下，用人单位甚至有权解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、实际操作角度
协商与沟通：
- 在与用人单位协商不成的情况下，建议你继续保持沟通，尝试通过其他途径解决问题。例如，你可以向用人单位提出书面申请，说明你的诉求和理由，并请求用人单位给予合理答复。
- 如果用人单位仍然拒绝协商或无法达成一致意见，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。
三、建议与策略
寻求法律援助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理与用人单位的纠纷，建议你寻求专业的法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
谨慎行事：
- 在处理与用人单位的纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。直接不上班可能加剧矛盾，不利于问题的解决。相反，你应该通过合法途径表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
总结与启示：和公司协商不成时，直接不上班并不是明智之举。这一行为可能带来一系列不利的法律后果，包括违反劳动合同、旷工处罚等。建议你继续保持沟通，尝试通过其他途径解决问题，并在必要时寻求专业的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。