公司协商解约不成不让上班，该行为可能构成违法解除劳动关系，员工可采取以下措施维护自身权益：
收集证据：
- 员工应首先收集能证明劳动关系及单位阻止上班事实的证据，如单位发出的不让上班的通知、与单位沟通的聊天记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
书面沟通：
- 员工应以书面形式（如邮件、信函等）与单位再次沟通，明确表达不同意解除合同的立场，并要求单位继续履行劳动合同。书面沟通有助于留下证据，避免口头沟通可能带来的争议。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。投诉时，员工应提交收集到的证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以主张以下权益：
- 恢复劳动关系：若员工希望继续在单位工作，可以要求单位恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。
- 主张赔偿金：若员工不希望继续在单位工作，或者单位无法恢复劳动关系，员工可以主张单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但若协商不一致，用人单位不得单方面解除劳动合同或阻止劳动者上班。否则，用人单位的行为可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，员工应密切关注维权进展，及时与劳动监察部门或劳动仲裁机构沟通，确保自身权益得到有效维护。
可能的法律后果：
- 若单位被认定为违法解除劳动关系，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。此外，单位的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响。
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