针对您被裁员且协商不一致，单位不让上班的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 单位行为可能构成违法解除劳动关系：

   • 单位在与您就裁员事宜协商不一致后，单方面不让您上班，这种行为可能构成违法解除劳动关系。根据劳动法律法规，单位在解除劳动关系时应当遵循法定程序，并与员工进行充分协商。若单位未遵循这些程序，其解除行为可能被视为违法。

2. 收集证据以证明劳动关系及单位阻止上班的事实：

   • 您应当积极收集相关证据，如单位通知不让上班的文件、聊天记录、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位阻止您上班的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 以书面形式与单位再次沟通：

   • 您可以以书面形式向单位表达您不同意解除合同，并要求继续履行劳动合同的意愿。书面沟通具有正式性和可追溯性，有助于明确双方的权利和义务。

4. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若与单位的沟通未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，您也可以直接申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。若您不要求恢复劳动关系，还可以主张单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

5. 了解劳动仲裁流程及注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您了解劳动仲裁的流程及注意事项，如仲裁时效、仲裁申请书的撰写、证据的提交等。这些信息将有助于您更好地准备仲裁材料，提高仲裁成功率。

6. 后续行动建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。同时，密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时与仲裁机构或法院沟通，确保您的权益得到充分保障。

作为张俊华律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。若您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。