结论：面对公司不安排上班且一直拖着不协商的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司再次沟通并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 与公司再次沟通并保留证据：

   • 首先，尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的诉求和期望，要求公司给出明确的答复和解决方案。
   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝协商或给出明确答复，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝履行其义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁流程：
     • 提交申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，确定是否受理你的仲裁申请。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
     • 裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并提供相应的证据来支持你的请求。

4. 考虑提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼请求能够得到法院的支持。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

面对公司不安排上班且一直拖着不协商的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。