针对员工来上班不工作，也不和公司协商的情况，公司可以采取以下措施来应对：
收集证据：
- 公司应迅速收集员工不工作的相关证据，包括但不限于旷工记录、怠工表现（如工作时间内做与工作无关的事情）、工作成果缺失或质量不达标等。这些证据将作为后续处理的重要依据。
发送书面警告：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权向员工发送书面警告，明确指出其行为的不妥之处，并要求其立即改正。警告应具体、明确，并附上相关证据，以便员工了解问题的严重性。
依据规章制度处理：
- 如果员工在收到书面警告后仍不改正，公司可以依据内部制定的规章制度，按照合法程序解除与该员工的劳动合同。但需注意，公司的规章制度必须是通过民主程序制定，并向员工公示过的，否则可能因程序不合法而引发法律风险。
确保程序合法：
- 在整个处理过程中，公司必须确保程序合法，避免因操作不当而引发法律纠纷。例如，在解除劳动合同时，应提前通知员工并说明理由，同时按照法定程序办理相关手续。
留存沟通记录：
- 公司与员工之间的沟通记录应妥善留存，包括书面警告、会议记录、邮件往来等。这些记录在将来可能发生的法律纠纷中将成为重要证据。
可能面临的法律后果及应对建议：
如果公司未按照法定程序处理：
- 员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。因此，公司必须严格按照法定程序处理此类问题，避免法律风险。
如果员工主张公司未提供劳动条件：
- 员工可能主张公司未提供必要的劳动条件或工作环境，导致其无法正常工作。对此，公司应确保工作环境的合规性，并提供必要的劳动条件。
额外建议：
加强员工管理：
- 公司应加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的不当行为。同时，可以通过培训、激励等方式提高员工的工作积极性和责任心。
建立有效沟通机制：
- 公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的需求和困难。通过沟通，可以增进员工对公司的理解和信任，减少类似问题的发生。
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