针对员工跟老板闹矛盾不来上班的情况，首先需要明确的是，这涉及到劳动关系的处理和工资福利的支付问题，具体处理方式需根据实际情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、劳动关系处理
沟通协商：
- 老板应首先尝试与员工进行沟通，了解矛盾的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以免加剧矛盾。
规章制度执行：
- 如果公司有明确的规章制度关于员工旷工或不来上班的处理方式，老板应按照规章制度执行。
- 规章制度应合法、合理，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为处理依据。
解除劳动合同：
- 如果员工长期不来上班，且无法联系或拒绝沟通，老板可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，如发送书面通知、听取员工意见等，以避免法律风险。
二、工资福利支付
工资支付：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在劳动关系存续期间，有权获得相应的工资报酬。
- 如果员工因矛盾不来上班，但劳动关系尚未解除，老板仍应支付其工资，除非员工存在旷工等违反规章制度的行为，且规章制度中有明确规定。
福利待遇：
- 福利待遇的支付也应根据公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。
- 如果员工因矛盾不来上班，但符合享受福利待遇的条件（如年假、病假等），老板仍应支付相应的福利待遇。
三、法律风险防范
保留证据：
- 老板应保留与员工沟通的记录、规章制度、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
合法合规处理：
- 在处理员工不来上班的问题时，老板应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 例如，不得随意扣减员工工资、不得非法解除劳动合同等。
四、具体建议
- 对于短期不来上班的员工：老板可以先尝试沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果员工愿意回来上班，可以给予一定的宽限期或调整工作岗位等。
- 对于长期不来上班且无法联系的员工：老板可以按照公司的规章制度和劳动合同的约定，发送书面通知要求员工回来上班或说明情况。如果员工仍不回应，老板可以考虑解除劳动合同，并确保已履行了必要的程序。
- 对于涉及法律争议的情况：如果老板与员工之间无法达成一致意见，或者员工认为自己的权益受到侵犯，双方可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理员工跟老板闹矛盾不来上班的问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。