针对员工吵架老板不处理的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
从员工关系管理角度：
- 核心结论：老板有责任维护良好的员工关系，对于员工间的冲突应当及时介入和处理。
- 分析：员工间的吵架不仅影响工作效率，还可能破坏团队氛围，甚至引发更严重的法律问题（如人身攻击、诽谤等）。老板作为管理者，有责任和义务及时介入，了解冲突原因，协调双方关系，防止冲突升级。
- 建议：员工可以主动向老板反映情况，要求老板介入处理。如果老板置之不理，员工可以联合其他同事或通过工会等组织向老板施压，要求其履行管理职责。
从劳动法角度：
- 核心结论：虽然劳动法没有直接规定老板必须处理员工间的吵架，但老板有义务提供安全、健康的工作环境。
- 分析：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条文可能未明确提及员工吵架的处理，但一个和谐、安全的工作环境是劳动法所隐含的要求。
- 建议：如果员工间的吵架已经影响到了工作环境的安全和健康，员工可以以此为由向老板提出要求，甚至可以向劳动监察部门投诉，要求老板改善工作环境。
从公司规章制度角度：
- 核心结论：如果公司有明确的规章制度关于员工行为和冲突处理，老板应当按照制度执行。
- 分析：许多公司都会制定员工手册或规章制度，其中可能包含关于员工行为准则、冲突处理机制等内容。如果员工间的吵架违反了这些规定，老板有义务按照制度进行处罚或调解。
- 建议：员工可以查阅公司的规章制度，了解关于冲突处理的具体规定。如果老板未按照制度执行，员工可以向公司的人力资源部门或更高层的管理者反映情况，要求其按照制度处理。
从法律救济角度：
- 核心结论：如果员工间的吵架导致了严重的后果（如人身伤害、财产损失等），受害方可以通过法律途径寻求救济。
- 分析：如果员工间的吵架升级为打架斗殴等违法行为，造成了人身伤害或财产损失，受害方可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿。如果行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，追究侵权方的刑事责任。
- 建议：在发生严重冲突后，受害方应及时保留证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工在遇到老板不处理员工间吵架的情况时，可以从员工关系管理、劳动法、公司规章制度以及法律救济等多个角度进行考虑和应对。
- 建议员工首先尝试与老板沟通，要求其履行管理职责；如果沟通无果，可以联合其他同事或通过工会等组织向老板施压；同时，也可以查阅公司的规章制度，了解关于冲突处理的具体规定；如果冲突导致了严重的后果，还应及时保留证据并通过法律途径寻求救济。
- 如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。