老板对员工打架不处理，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 内部沟通与投诉
   首先，建议员工尝试通过正式渠道向老板或公司人力资源部门反映情况，要求公司依据内部规章制度（如《员工手册》）对打架行为进行调查和处理。若公司有工会，也可向工会寻求帮助。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司未履行管理职责，可能涉嫌违反内部管理义务。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝处理或处理不当，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求劳动行政部门介入调查。操作要点：需提供打架事件的基本证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），劳动部门将责令公司改正，若公司拒不改正，可能面临行政处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁或起诉
   若打架行为导致员工人身伤害或财产损失，且公司未履行安全保障义务，员工可主张公司承担连带赔偿责任。案例延伸：若打架系因工作原因引发（如职务竞争、工作分配矛盾），可能被认定为工伤或与工作相关的侵权，员工可同时主张工伤保险待遇或民事赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十八条规定，用人单位未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。

4. 特殊情形处理

   • 若打架涉及刑事犯罪（如故意伤害）：员工应立即报警，由公安机关立案侦查。公司若包庇涉事员工，可能构成共犯或妨碍作证罪。
     
   • 若公司以“打架”为由单方解雇员工：需审查解雇程序是否合法（如是否提前通知工会、是否听取员工申辩）。若解雇违法，员工可主张继续履行合同或索赔赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十三条、第八十七条。

行动建议：

• 优先收集证据（如现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等）；
  
• 书面记录事件经过并要求公司签收；
  
• 若涉及人身伤害，及时进行伤情鉴定并保留医疗票据；
  
• 根据事件性质选择上述途径，必要时可委托律师协助处理。
  

如有进一步细节需要分析（如打架原因、公司态度、伤害后果等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的建议。