针对您提出的“开除员工没有协商一致，员工不来上班了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当企业与员工在辞退问题上无法达成一致，且员工选择不来上班时，企业应首先审视自身的员工手册或规章制度。这些文件中通常会明确规定旷工达到一定天数即构成严重违纪，这是企业后续处理的重要依据。
接下来，企业需要采取一系列正式且合法的步骤来应对这种情况：
发送书面通知：
- 企业应向员工发送书面通知，明确告知其需按时上班，并说明逾期不上班的后果。这一步骤至关重要，因为它不仅是对员工的正式提醒，也是后续处理的重要证据。
- 通知应优先直接送达给员工，以确保其确实收到。若无法直接送达，则可通过邮寄方式送达，并务必保留好邮寄凭证，以备不时之需。
等待员工回应并观察旷工情况：
- 在发送通知后，企业应给予员工一定的回应时间，并观察其是否按时上班。
- 若员工在通知规定的期限内仍未上班，且旷工天数达到了员工手册或规章制度中规定的严重违纪标准，企业则有权依据这些规定进行进一步处理。
依法解除劳动合同：
- 当员工旷工天数达到严重违纪标准时，企业可依据有效的规章制度解除与该员工的劳动合同。
- 解除劳动合同前，企业应确保所有处理程序均符合法律法规要求，包括但不限于通知的发送、旷工天数的计算等。
- 解除劳动合同后，企业应出具相关证明，并办理离职手续，同时留存好所有相关证据，以备可能的法律纠纷。
注意事项与风险防范：
- 企业在处理此类问题时，必须确保所有行为均有合法有效的规章制度支撑。若规章制度存在瑕疵或不明确之处，企业可能面临支付赔偿金的风险。
- 因此，企业在制定和执行规章制度时，应确保其合法性、合理性和明确性，以避免不必要的法律风险。
综上所述，当企业与员工在辞退问题上无法达成一致，且员工选择不来上班时，企业应首先查看员工手册或规章制度，然后发送书面通知，等待员工回应并观察旷工情况，最后在员工达到旷工天数后依法解除劳动合同。在整个过程中，企业应确保所有行为均符合法律法规要求，并留存好所有相关证据。