员工在没有和公司协商的情况下不上班，这一行为可能涉及多种法律后果，具体取决于员工的实际情况和公司的应对措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工无正当理由不上班的法律后果

   • 违反公司规章制度：如果员工无正当理由擅自不上班，这通常违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，否则公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 旷工处理：员工无正当理由不上班，公司可以将其视为旷工。旷工达到一定天数（具体天数根据公司规章制度而定），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工因特殊原因不上班的法律考量

   • 病假或事假：如果员工因病或有事需要请假，应当按照公司规章制度提前申请并获得批准。未经批准擅自不上班，仍可能构成旷工。但若员工能提供合理的证明（如医疗证明），且公司规章制度中对此有明确规定，则可能减轻或免除其责任。
   • 公司违法行为导致的员工不上班：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工有权拒绝上班，并可以通过法律途径维护自己的权益。但在此情况下，员工仍应尽可能与公司沟通，并保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。

3. 公司应对员工不上班的措施

   • 沟通协商：公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其不上班的原因，并尝试协商解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 依据规章制度处理：如果员工无正当理由不上班，且沟通无果，公司可以依据规章制度对其进行纪律处分。但处分应当合理、合法，并符合公司规章制度的规定。
   • 解除劳动合同：在员工旷工达到一定天数，且公司规章制度中明确规定可以解除劳动合同的情况下，公司有权解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同前，公司应确保已履行了必要的程序（如通知工会、告知员工等）。

4. 法律建议

   • 对于员工：如果因特殊原因需要请假或不上班，应提前与公司沟通并获得批准。如果公司存在违法行为，应保留相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度。
   • 对于公司：应建立完善的规章制度，明确员工请假、旷工等行为的处理方式。在处理员工不上班的问题时，应保持冷静、理性，并遵循合法、合理的原则。如果需要解除劳动合同，应确保已履行了必要的程序，并支付了应支付的经济补偿（如果适用）。

总结与建议：员工在没有和公司协商的情况下不上班，可能涉及多种法律后果。为了避免不必要的法律纠纷，员工应提前与公司沟通并获得批准；公司则应建立完善的规章制度，并遵循合法、合理的原则处理员工不上班的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。