结论前置：面对公司不让员工上班也不辞退的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则需根据具体情况采取相应的法律措施，包括收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、与公司沟通协商

1. 主动询问原因：

   • 劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让其上班的具体原因。可能是公司业务调整、岗位变动、经济性裁员前的准备或其他临时性情况导致的。
   • 在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地获取信息。

2. 表达自身诉求：

   • 劳动者应明确表达自己的意愿和诉求，如希望恢复工作、获得相应补偿或寻求其他解决方案。
   • 可以提出书面申请，如《要求恢复工作岗位告知书》，并保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。

3. 协商解决方案：

   • 根据公司的回应，双方可以共同协商制定一个合理的解决方案。例如，公司可能提供调岗、培训机会或给予一定的经济补偿等。
   • 若公司同意恢复工作，劳动者应要求公司出具书面通知，明确恢复工作的岗位、时间、待遇等细节。

二、收集与保存证据

1. 全面收集证据：

   • 劳动者应确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 特别注意保存与公司沟通时的邮件、短信、录音等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 日常考勤记录：

   • 即使收到不利信息，劳动者也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
   • 若公司阻止劳动者进入工作场所，劳动者应保留相关证据，如门禁记录、保安阻拦的录音或视频等。

三、依据具体情况采取法律行动

1. 公司存在违法行为：

   • 若公司基于歧视性理由或报复行为阻止劳动者上班，则其行为构成违法。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

2. 公司经营困难或调整：

   • 若公司因经营困难或业务调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，劳动者应判断这些措施是否符合法律规定和程序。
   • 若公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。

3. 长期搁置且无合理说法：

   • 若公司长期不让劳动者上班且无合理解释，劳动者可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 在采取行动前，劳动者应确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、法律条款依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、寻求法律援助与保持冷静

• 专业咨询：在整个过程中，若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和建议。
• 保持冷静理性：劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。

总结：面对公司不让上班也不辞退的情况，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。