针对您提出的“公司与员工协商解约不成功怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
一、对于员工而言
继续履行劳动合同：
- 在协商解约不成功的情况下，员工应首先按照正常程序持续执行劳动合同，严格遵守公司的各项规章制度。
- 确保妥善保存与工作相关的关键性证据资料，如工作履历表、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
检查公司是否存在违法行为：
- 如果公司存在违反法律法规的行为，如未及时足额支付薪资、未按规定缴纳社会保险等，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查和处理相关事宜。
- 提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及公司可能存在的违法行为的证据。
申请劳动仲裁：
- 若以上途径无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请需写明请求及事实理由，并在规定时效内提交。
- 仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行质证和辩论。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司辞退行为违法，以争取赔偿金等合法权益。
二、对于公司而言
遵守法律法规：
- 公司在与员工协商解约时，应严格遵守相关法律法规，确保解约行为的合法性。
提供合理补偿：
- 如果协商解约不成功，且公司确实需要解除劳动合同，应依法提供合理的经济补偿。
积极应对仲裁和诉讼：
- 如果员工提起仲裁或诉讼，公司应积极应对，提供充分的证据证明解约行为的合法性。
三、注意事项
- 保留证据：无论是员工还是公司，在协商解约过程中都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：双方都应深入了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。
- 寻求专业帮助：如果协商解约过程中遇到复杂问题，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。
综上所述，公司与员工在协商解约不成功时，应根据自身情况选择合适的解决方案，并严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。