如果公司与你协商解除合同未果，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
明确合同解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须符合法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度等。若公司未能提供合法的解除理由，你有权拒绝解除合同。
与公司进行进一步沟通：
- 尽管初次协商未果，但你可以尝试与公司进行更深入的沟通，明确表达你的立场和诉求，同时了解公司提出解除合同的具体原因和依据。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据，备查备用：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有与合同解除相关的证据，如邮件、短信、通话记录、会议记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果公司坚持解除合同且未能提供合法依据，或者双方无法达成一致意见，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你对法律条款或仲裁程序有疑问，或者需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。我将为你提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司协商解除合同未果的情况，你应首先明确合同解除的法定条件，尝试与公司进行进一步沟通，并保留好相关证据。如果无法达成一致意见，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。