企业已经发出解除合同通知书但协商未果的情况下，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 仔细审查解除合同通知书的合法性：

   • 首先，您需要确认企业发出的解除合同通知书是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，企业解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除。如果企业无法提供合法依据，那么该解除行为可能构成违法解除。
   • 法律建议：若您认为企业的解除行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工作记录、同事证言等，以证明企业的解除行为缺乏合法依据。

2. 与企业进行进一步沟通协商：

   • 尽管初次协商未果，但您仍可以尝试与企业进行再次沟通，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，有助于问题的妥善解决。
   • 法律建议：在协商时，您可以明确提出您的诉求，如要求企业继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并准备好相应的法律依据和证据。

3. 向劳动争议调解组织申请调解：

   • 如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，是解决劳动争议的一种有效方式。
   • 法律流程：您需要向调解组织提交调解申请书和相关证据材料，调解组织会安排调解员进行调解。如果调解成功，双方会签订调解协议书；如果调解不成，您可以继续采取其他法律途径。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解不成或者您不愿意调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 法律流程：您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排仲裁员进行审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对争议进行审理，并作出判决。判决具有最终法律效力，双方必须履行。
   • 法律建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，并提供证据支持自己的诉求。

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、解除合同通知书、工作记录、工资单、同事证言等，这些证据将有助于您证明自己的诉求和理由。
• 及时咨询专业律师：劳动争议涉及复杂的法律问题，及时咨询专业律师可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议时，您需要遵守法律程序，如申请调解、仲裁或诉讼等。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

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