面对公司协商解除合同不成，随后出具停工通知的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实停工通知的合法性：
- 首先，你需要仔细审查公司出具的停工通知，确认其是否基于合法的理由和程序。如果停工通知缺乏合法依据，或者程序上存在瑕疵，那么该通知可能不具备法律效力。
- 例如，如果公司仅仅因为协商解除合同不成就随意停工，而没有其他合理的业务调整或员工违规等理由，那么这种停工行为可能是违法的。
与公司进行再次协商：
- 在确认停工通知可能存在问题后，你可以尝试与公司进行再次协商，表达你的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，你可以提出自己的合理要求，如继续履行合同、获得相应的经济补偿等，并尝试与公司达成共识。
收集证据并准备法律途径：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备将来可能需要的法律诉讼或仲裁。这些证据可以包括劳动合同、工资单、停工通知、与公司的沟通记录等。
- 同时，你可以咨询专业律师（比如我，安金龙律师，就擅长处理这类问题），了解你的法律权益和可能的维权途径。根据律师的建议，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁：
- 如果你决定通过法律途径维权，那么申请劳动仲裁是一个重要的步骤。你需要向公司所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将会对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司需要履行相应的义务，如支付经济补偿、恢复工作岗位等。
考虑法律后果并做好心理准备：
- 在采取任何行动之前，你需要充分考虑可能的法律后果，并做好相应的心理准备。例如，如果仲裁或诉讼结果不如你所愿，你可能需要接受一定的经济损失或职业变动。
- 同时，你也要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权行动产生不利影响。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 收集并保存好相关证据，以备将来可能需要的法律诉讼或仲裁。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。