若公司裁员没有协商成功，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据与操作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，需遵循法定程序，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。若公司未按法定程序裁员，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并有权责令公司改正其违法行为。
   • 建议：在投诉时，尽量提供详细的证据材料，如裁员通知、与公司的沟通记录等，以便劳动行政部门更好地了解情况并作出处理。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据与操作：若与公司的协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。申请时，需提交仲裁申请书及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
   • 赔偿标准：若仲裁委员会认定公司存在违法裁员行为，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 建议：在申请仲裁前，尽量收集并整理好所有相关的证据材料，以确保仲裁的顺利进行。同时，也可以考虑咨询或委托专业的律师来协助您处理仲裁事宜。

3. 向法院提起诉讼

   • 法律依据与操作：若您对仲裁委员会的裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您再次仔细审查仲裁裁决书及相关的证据材料，以确保诉讼的针对性和有效性。同时，也可以考虑继续委托专业的律师来代表您进行诉讼。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：尽量收集并保存好所有与裁员相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。
• 遵守时效：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需遵守法定的时效规定。逾期将可能丧失维权的机会。
• 保持冷静：面对裁员等突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响后续的维权进程。

最后，若您在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。