当面临公司协商裁员的情况时，作为员工，你可以采取以下策略来应对，以确保自己的权益得到最大程度的保护：

一、确认裁员合法性

首先，你需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营严重困难等，并且要履行法定程序，比如提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未按规定操作，就可能构成违法解除劳动合同，此时你的权益将受到法律保护。

二、争取经济补偿

在合法裁员的情况下，你有权按照工作年限获得相应的经济补偿。具体标准为：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你可以与公司协商，确保自己获得应得的经济补偿。

三、查看未结清事项

除了经济补偿外，你还需要查看是否有未休年假、加班工资等未结清的情况。这些也是你应得的权益，可以一并主张。

四、留意违法解除情形

你需要留意公司是否存在违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由裁员、裁员对象为孕期、产期、哺乳期女职工等。如果存在这些情形，你可以要求公司继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金。

五、与公司协商争取更有利条件

在裁员过程中，你可以与公司进行协商，争取更有利的补偿条件，如额外的福利、再就业帮助等。协商时，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。

六、准备证据并申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法依规处理裁员事宜。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

七、关注再就业机会

在应对裁员的同时，你也需要关注再就业机会。可以拓宽视野，考虑远程工作或跨地区岗位。同时，及时更新自己的简历和求职信息，提高自己的竞争力。

总之，面对公司协商裁员的情况，你需要保持冷静和理性，确认裁员合法性、争取经济补偿、查看未结清事项、留意违法解除情形、与公司协商争取更有利条件、准备证据并申请劳动仲裁以及关注再就业机会。通过这些策略，你可以更好地保护自己的权益并应对裁员带来的挑战。