若公司通知裁员，可从以下方面应对：

1. 判断裁员合法性

   • 合法裁员情形：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可裁员，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若公司裁员符合上述情形，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么裁员程序合法。此时，员工应配合公司办理离职手续，同时关注公司是否依法支付经济补偿。
   • 违法裁员情形：若公司裁员不符合上述法定情形，或未履行法定程序，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法裁员。员工有权拒绝公司的裁员要求，并可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 关注经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿：合法裁员时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金：违法裁员时，公司应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付赔偿金。

3. 保留证据

   • 收集公司通知裁员的证据：如公司发出的书面裁员通知、邮件、短信等，这些证据可证明公司裁员的事实及时间。
   • 保存劳动合同、工资条等证据：劳动合同可证明员工与公司之间的劳动关系及工作年限；工资条可证明员工的工资水平，用于计算经济补偿或赔偿金。
   • 记录与公司协商的过程：若员工与公司就裁员事宜进行协商，应记录协商的过程及结果，如协商的时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续维权使用。

4. 协商与沟通

   • 与公司协商经济补偿等事宜：员工可与公司就经济补偿的金额、支付方式、支付时间等进行协商，争取达成双方都能接受的协议。在协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确自己的诉求，并依据法律规定提出合理的要求。
   • 了解公司裁员的原因及后续安排：员工可向公司了解裁员的具体原因、公司的经营状况及后续的发展计划等，以便更好地评估自己的职业前景及做出决策。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：若员工与公司无法就裁员事宜达成一致，或公司存在违法裁员等行为，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。

6. 关注社保与公积金的转移

   • 办理社保转移手续：员工应与公司确认社保的缴纳情况，并在离职后及时办理社保转移手续，将社保关系转移至新的工作单位或个人缴费账户，以确保社保权益不受影响。
   • 办理公积金转移或提取手续：员工可根据自身情况，选择办理公积金转移手续，将公积金关系转移至新的工作单位；或符合提取条件时，办理公积金提取手续。