如果在签单时被通知裁员，你可以按照以下步骤来应对：

1. 保持冷静，明确情况：

   • 首先，不要因为突然的通知而慌乱。裁员可能出于多种原因，如公司经营状况、部门调整等。你需要冷静地询问通知你裁员的人员具体原因，以及裁员是否合法合规。
   • 确认裁员是否属于经济性裁员（如公司因经营困难需要裁员）还是非经济性裁员（如员工严重违反公司规定等）。经济性裁员需要遵循一定的法律程序，而非经济性裁员则需有明确的违规事实和证据。

2. 审查劳动合同及相关协议：

   • 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于裁员、解雇、经济补偿等条款。了解在何种情况下公司可以裁员，以及裁员时应给予的经济补偿标准。
   • 如果你还签署了其他相关协议（如保密协议、竞业限制协议等），也需一并审查，确保你的权益不受侵害。

3. 要求公司出具书面通知：

   • 口头通知裁员是不够的，你有权要求公司出具书面的裁员通知，明确裁员的原因、时间、经济补偿等事项。书面通知是后续维权的重要依据。

4. 与公司协商经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在裁员时通常需要给予员工一定的经济补偿。你可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。
   • 如果公司拒绝支付或支付的金额低于法定标准，你可以拒绝接受，并准备通过法律途径维护自己的权益。

5. 办理离职手续并保留证据：

   • 在办理离职手续时，确保所有手续都合法合规，并保留好相关证据（如离职证明、工资单、经济补偿协议等）。
   • 如果公司要求你签署一些可能损害你权益的文件（如放弃经济补偿的声明等），务必谨慎对待，不要轻易签署。

6. 考虑法律途径维权：

   • 如果与公司协商无果，或者你认为公司的裁员行为违法违规，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

7. 关注后续就业机会：

   • 在处理裁员事宜的同时，也不要忽视自己的职业发展。可以积极寻找新的就业机会，或者考虑提升自己的技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。

在处理裁员事宜时，你需要注意以下几点法律后果：

• 如果公司违法裁员（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可能有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果公司裁员程序合法但经济补偿不足，你可以通过法律途径要求公司补足差额。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在处理裁员事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。