收到经济性裁员通知单后，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解裁员合法性及条件

首先，您需要确认企业裁员是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，这些条件包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果企业裁员不符合上述条件，您有权向企业提出质疑，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、了解裁员程序

企业裁员必须履行以下程序：

1. 提前30日说明情况：企业需向工会或全体职工说明裁员的原因、影响范围、已采取的减少裁员措施等，并提供相关证明材料。
2. 制定裁员初步方案：方案应包括裁员依据、范围、数量、比例、被裁减人员选择标准、时间及实施步骤、经济补偿方式和标准等。
3. 听取工会或职工意见：企业应听取工会或职工对裁员方案的合理意见，并修改完善后确定最终裁员方案和被裁减人员名单。
4. 向人力资源社会保障行政部门报告：企业需提交书面裁员报告，包括被裁减人员名单、提前说明情况及听取意见的材料、经济补偿和社会保险费支付方案等。

如果企业未履行上述程序，您有权要求企业重新处理。

三、了解自身权益

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
2. 不得裁减的人员：企业裁员时，不得裁减特定人员，如新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间的人员，从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查的人员，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员等。
3. 优先留用人员：企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等人员。

四、后续行动

1. 办理离职手续：如果确认被裁减，您应与企业办理离职手续，包括解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移等。
2. 享受失业待遇：被裁减后，您可以持企业出具的解除劳动合同证明，按规定进行失业登记，依法享受职业介绍、职业培训等就业服务和有关就业扶持政策，符合条件的还可以申领失业保险金。
3. 寻求法律援助：如果您认为企业在裁员过程中存在违法行为，如未提前说明情况、未支付经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能帮助您更好地处理经济性裁员通知单相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。