收到解聘通知书后，可以按照以下步骤处理，以保障自身合法权益：

1. 仔细审查解聘通知书内容

   • 确认解聘理由是否明确且合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），并需履行相应程序。若解聘理由模糊或涉嫌违法（如性别歧视、报复性解雇等），可能构成违法解除。
   • 核对解聘日期、工资结算、经济补偿等关键条款。注意解聘生效时间是否与劳动合同约定一致，避免用人单位单方面提前终止合同。

2. 核实用人单位是否履行法定程序

   • 若用人单位以“严重违纪”为由解聘，需确认是否已提供书面违纪通知、给予申辩机会，并留存相关证据（如监控录像、书面警告等）。
   • 若以“不能胜任工作”为由解聘，需确认是否经过培训或调岗程序，且仍无法胜任工作。若未履行上述程序，可能构成违法解除。
   • 若用人单位未提前30日书面通知（或未支付代通知金），可能需额外支付一个月工资作为赔偿。

3. 计算应得经济补偿或赔偿金

   • 合法解除：若用人单位解除合同符合法律规定（如协商一致、员工严重违纪等），需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 违法解除：若用人单位无合法理由解除合同，员工可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。
   • 特殊情形：若员工存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿或赔偿。

4. 及时办理离职手续并保留证据

   • 要求用人单位出具离职证明，并注明离职原因（避免模糊表述如“个人原因”）。
   • 办理工作交接时，留存书面交接清单，避免后续纠纷。
   • 保存解聘通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。

5. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商解决：若对解聘有异议，可与用人单位协商补偿方案，争取合理权益。
   • 申请仲裁：若协商无果，可在收到解聘通知书之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等权益。

6. 关注社保与公积金转移

   • 确认用人单位是否已办理社保减员手续，避免影响新单位参保。
   • 要求用人单位提供公积金转移单，确保公积金账户正常衔接。

温馨提示：若对解聘合法性存疑，或用人单位拒绝支付补偿，建议及时咨询专业律师（即我本人），我将结合具体案情为您提供详细维权方案。