当公司传达经济性裁员的消息时，作为员工，你可以从以下几个方面来应对：
- 核实裁员的合法性
首先，要确认公司裁员是否符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件：
- 必须是企业生产经营发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
- 裁员人数需达到一定比例（如二十人以上或占职工总数百分之十以上）；
- 裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
若公司未履行上述程序，裁员可能违法，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
- 确认自己是否属于优先留用或不得裁减的范围
根据法律规定，以下人员应优先留用：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
同时，以下人员不得裁减：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
若你属于上述不得裁减的范围，公司裁员行为违法，你有权要求继续履行合同或主张赔偿。
- 关注经济补偿的合理性
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济性裁员需支付经济补偿，标准为：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
若公司未支付或支付不足，你有权要求补足差额。
- 保留证据并主张权利
若公司裁员程序违法或未支付经济补偿，你可以：
- 收集相关证据（如裁员通知、劳动合同、工资记录等）；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求支付经济补偿、赔偿金等。
- 理性沟通与协商
在裁员过程中，建议与公司保持理性沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。若对补偿方案有异议，可以协商调整；若协商无果，再通过法律途径解决。
总结：面对公司经济性裁员，首先要核实其合法性，确认自己是否属于优先留用或不得裁减的范围，关注经济补偿的合理性，并保留证据主张权利。如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。