接到裁员通知确实是一个让人感到不安和困惑的时刻，但请保持冷静，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善应对这一情况：

一、了解裁员合法性

首先，你需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需满足一定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且需要遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。你可以查阅相关法律法规、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同，了解关于解雇和赔偿的具体条款。如果无法判断，建议咨询法律专家或劳动监察部门。

二、与公司协商

在确认裁员合法性后，你可以尝试与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，也是最为平和的方式。你可以理性地表达自己的意见和要求，如希望获得合理的经济补偿、争取更好的离职条件等。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不服，你还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。在寻求法律援助的过程中，记得保留好所有相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。

四、关注失业保险待遇

如果你符合失业保险的申领条件，记得及时办理相关手续，以便享受失业保险待遇。这可以在一定程度上缓解你因裁员而带来的经济压力。同时，你也可以了解是否有其他促就业补贴政策，如一次性创业补贴、灵活就业社保补贴等，以帮助你更好地过渡到新的工作阶段。

五、维护自身合法权益

在整个过程中，你要时刻关注自己的合法权益是否得到保障。如果公司存在违法辞退、未支付经济补偿金等行为，你可以向劳动监察部门投诉或举报。同时，你也可以积极参与劳动争议调解和仲裁工作，争取一个公平合理的解决方案。

六、保持积极心态，规划未来

裁员虽然是一个困难的职场挑战，但也是一个重新规划未来的机会。保持积极的心态，尽快调整自己的职业规划，寻找新的工作机会。你可以利用这段时间提升自己的技能水平，增强就业竞争力。同时，也可以关注市场动态和行业趋势，为未来的职业发展做好充分准备。

七、了解当地政策与援助

不同地区可能有针对裁员的特定政策和援助措施。例如，你提到的《咸丰县规模性裁员应对处置方案》就提供了包括企业用工监测预警、支持企业稳定岗位、指导企业裁员备案、发放失业保险待遇、维护职工合法权益、实施就业援助以及做好跟踪管理等一系列措施。你可以了解当地是否有类似政策，并主动寻求相关援助和支持。

总之，接到裁员通知后，请保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的义务，积极与公司协商并寻求法律援助（如果需要），同时关注失业保险待遇和自身合法权益的保障。最重要的是，保持积极的心态，规划好未来的职业发展道路。