收到破产裁员通知书时，可以按照以下步骤处理，我将从法律程序、权益保障、后续行动三个核心角度为你详细说明：

1. 确认通知书的合法性

• 审查主体资格：首先需确认裁员是否由具备决策权的主体（如公司董事会、股东会或清算组）作出，且已履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）。
• 核查裁员理由：根据《企业破产法》第113条，破产裁员需基于“企业破产”这一法定事由，且需优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序支付职工工资、经济补偿等。若企业未进入破产程序或裁员理由不合法，你有权拒绝并要求继续履行合同。

2. 计算应得补偿

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
• 特殊情形补偿：若企业未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）；若企业违法裁员（如未履行法定程序），你可主张2倍经济补偿的赔偿金。
• 优先清偿权：根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿属于第一顺位清偿范围，优于普通债权。若企业资产不足，可向管理人申报债权并参与分配。

3. 及时主张权利

• 书面确认劳动关系终止：要求企业出具书面解除证明，注明解除原因、时间及补偿方案，避免口头约定引发纠纷。
• 办理离职手续：配合企业办理工作交接、社保转移等手续，但需保留相关凭证（如交接清单、社保减员证明），以防企业以“未交接”为由拒付补偿。
• 申请劳动仲裁：若对补偿金额、程序合法性有异议，可在收到通知书之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张差额补偿或赔偿金。仲裁是诉讼前置程序，需优先履行。

4. 关注企业破产程序进展

• 申报债权：若企业已进入破产清算或重整程序，需在管理人确定的期限内（通常为30日至3个月）申报债权，提交劳动合同、工资条、补偿计算依据等材料。
• 参与债权人会议：作为职工债权人，你有权参加债权人会议，了解企业资产状况、清偿方案，并对重整计划、和解协议等事项行使表决权。
• 监督清偿分配：若企业资产不足以全额清偿职工债权，可要求管理人按《企业破产法》第113条规定的顺序分配，并优先于普通债权受偿。

5. 后续职业规划与权益维护

• 领取失业保险金：若符合条件（非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年），可向社保部门申请失业保险金，缓解失业期间的经济压力。
• 更新简历与求职：利用裁员补偿金作为过渡资金，尽快更新简历并投递岗位，同时可关注政府提供的再就业培训、招聘会等资源。
• 保留证据备诉：若企业存在恶意裁员、隐匿资产等行为，可收集相关证据（如财务报告、裁员决策记录）向法院提起诉讼，主张更高赔偿或追究相关人员责任。

总结：收到破产裁员通知书后，需先确认程序合法性，再计算应得补偿并主张权利，同时关注企业破产进展以保障债权优先受偿，最后做好职业规划与权益维护。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。