接到裁员通知书一个月后，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 核实裁员合法性：

   • 首先，您需要确认公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司未遵循这些程序，那么裁员可能是违法的。
   • 建议：您可以要求公司出示相关的裁员文件，包括裁员方案、向劳动行政部门的报告等，以确认裁员的合法性。

2. 计算经济补偿：

   • 如果裁员合法，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：您可以根据自己的工作年限和月工资情况，计算出应得的经济补偿金额，并与公司进行核对。

3. 办理离职手续：

   • 在确认裁员合法且经济补偿无误后，您可以与公司办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
   • 建议：在办理离职手续时，务必确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、经济补偿支付凭证等。

4. 关注后续权益：

   • 裁员后，您可能还需要关注一些后续权益问题，如失业保险金的领取、再就业服务等。
   • 建议：您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解自己可以享受的权益和待遇。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司在裁员过程中存在违法行为，或者对经济补偿金额有异议，您可以寻求法律援助。
   • 建议：您可以向我咨询相关法律问题，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，接到裁员通知书一个月后，您应首先核实裁员的合法性，然后计算应得的经济补偿，接着办理离职手续，并关注后续权益问题。如果遇到任何问题或争议，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。