结论：被裁员但公司不给书面解除通知时，您有权要求公司出具书面解除通知，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移等。

2. 公司未出具书面解除通知的后果：

   • 如果公司未按照法律规定出具书面解除通知，您有权要求公司出具。若公司拒绝，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面解除通知，并明确解除劳动合同的原因。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、未收到书面解除通知的证明等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据材料。这些证据材料将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，如劳动合同的签订、解除、赔偿等方面的法律规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中陷入被动。

建议：

• 如果您遇到被裁员但公司不给书面解除通知的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与公司协商，要求公司出具书面解除通知。
• 如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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