单位裁员不让你进办公室且不给劳动关系解除通知书的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自身合法权益。以下是我针对你提出的问题的分析和建议：
一. 单位应依法提供劳动关系解除通知书
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。因此，单位裁员时应当向你提供书面的劳动关系解除通知书。
二. 单位不让你进办公室的行为分析
若单位违法辞退：
- 单位无正当理由单方面解除劳动合同，不让你进办公室且不给劳动关系解除通知书，属于违法辞退。
- 你有权要求：继续履行合同或者获取相应经济赔偿金。经济赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
若单位合法辞退：
- 若你存在严重违反公司规章制度等情况，单位虽有权解除合同，但仍需依法办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
- 你的权利：即使辞退合法，单位也应当允许你进入办公室进行工作交接，并出具合法的离职证明。
三. 你的应对策略
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行沟通，明确要求其提供书面的劳动关系解除通知书，并允许你进入办公室进行必要的工作交接。
收集证据：
- 在协商过程中，注意保留所有沟通记录，如短信、邮件等。
- 若单位拒绝提供通知书或不允许你进入办公室，你可以收集其他证据来证明劳动关系和辞退事实，如劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝提供通知书或不允许你进入办公室，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述措施无法解决问题，你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具书面通知并获取应得的赔偿。
- 如果仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
四. 我的观点
面对单位的违法行为，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径要求单位提供必要的证明文件，并在必要时寻求法律援助。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中占据主动。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。