面对单位不给解除劳动合同书的情况，你可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与单位义务

首先，你需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障你的知情权和后续就业权益。如果单位未依法出具，你完全有权要求其提供，并可以通过法律途径追究其责任。

二、与单位进行积极沟通协商

1. 主动沟通：你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望获得解除劳动合同书的意愿，并询问未收到的原因。可能是存在某些误解或工作交接上的问题，通过沟通可以澄清事实。

2. 协商解决方案：在沟通过程中，你可以与单位探讨可能的解决方案，如补发解除劳动合同书、提供书面说明等。尽量以平和、理性的态度进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、采取法律手段维护权益

如果与单位的沟通协商无果，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，反映单位未出具解除劳动合同书的情况。
   • 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与单位之间存在劳动关系及解除合同的事实。
   • 劳动监察部门将对此进行调查处理，并要求用人单位限期改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位未履行法定义务，如证人证言、电子邮件记录、短信通知等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位出具解除劳动合同书，并可能承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和相关证据，并根据法律规定作出判决。

四、保留证据与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你应妥善保管所有与劳动合同相关的文件和资料，包括劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

2. 注意时效：你需要注意维权的时效性，确保在法律规定的期限内提出申诉或起诉。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

五、考虑其他替代方案

1. 办理离职手续：即使未收到解除劳动合同书，你也可以尝试与单位协商办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。这有助于你顺利离开原单位，并为后续就业做好准备。

2. 寻求新就业机会：在等待问题解决的同时，你可以积极寻找新的就业机会，以减少因原单位问题带来的经济损失和心理压力。

综上所述，面对单位不给解除劳动合同书的情况，你应首先了解法律依据与单位义务，然后与单位进行积极沟通协商。如果协商无果，你可以采取法律手段来维护自己的权益，并注意保留证据和注意时效。同时，你也可以考虑其他替代方案来减少损失和压力。