针对您提出的“单位解聘不给解聘通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项。虽然提供的参考信息主要聚焦于欠薪问题的维权途径，但我们可以从中借鉴一些通用的维权思路，并结合劳动法的相关规定，来给您提供一些建议。

首先，明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的解聘通知书。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续就业、社保转移等权益的重要依据。

如果单位没有给您出具解聘通知书，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要解聘通知书的需求，并询问未出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未出具解聘通知书的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位未出具解聘通知书的行为。
   • 投诉时，需要提交您收集到的证据材料，并详细描述事情经过和您的诉求。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位出具解聘通知书。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交证据材料，并阐述您的仲裁请求和理由。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的请求，单位将需要出具解聘通知书并可能承担其他法律责任。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
   • 法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。在面对单位未出具解聘通知书等违法行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。