结论：公司裁员却拒绝提供书面通知，这种做法是不符合法律规定的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。虽然法律没有明确规定必须给每个被裁员工提供书面通知，但通常理解下，为了保障员工的知情权，公司应当提供书面的裁员通知或相关文件。
   • 更重要的是，书面通知可以作为员工后续维权的重要证据。如果公司拒绝提供，可能构成对员工权益的侵害。

2. 你的权益：

   • 作为员工，你有权了解公司裁员的具体原因、裁员方案、补偿标准等信息。
   • 如果公司未按照法律规定进行裁员，或者未提供必要的书面通知，你有权拒绝接受裁员，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司提供书面的裁员通知，并明确裁员的原因、补偿标准等。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未提供书面通知的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 尽快与公司进行沟通，明确要求公司提供书面的裁员通知。
• 如果公司拒绝提供，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 考虑咨询专业律师，了解具体的维权策略和法律程序。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。