领导说裁员但人事一直不通知，可能存在以下几种情况：

1. 裁员计划尚未最终确定：

   • 领导可能只是初步提出了裁员的意向，但具体的裁员方案、裁员人数、裁员时间等关键要素尚未与人事部门或其他相关部门达成一致，因此人事部门暂时无法发出正式通知。
   • 建议：在这种情况下，你可以保持关注，同时做好自己的本职工作，等待公司的进一步通知。如果长时间没有消息，可以尝试与人事部门或领导进行沟通，了解裁员计划的最新进展。

2. 裁员程序正在进行中，但尚未到达通知阶段：

   • 裁员是一个复杂的程序，可能涉及多个环节，如与员工协商、制定裁员方案、报请相关部门批准等。在这些程序完成之前，人事部门可能不会发出正式通知。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要遵循一定的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 建议：如果你对裁员程序有疑问或担忧，可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。同时，保持与人事部门的沟通，及时了解裁员程序的进展。

3. 裁员计划可能已变更或取消：

   • 在裁员计划提出后，由于市场环境变化、公司经营状况改善或其他原因，公司可能决定变更或取消裁员计划。因此，人事部门没有发出通知。
   • 建议：如果你对公司的裁员计划有疑虑或担忧，可以尝试与领导或人事部门进行沟通，了解裁员计划的最新动态。如果裁员计划已变更或取消，你可以继续安心工作。

4. 人事部门工作疏忽或沟通不畅：

   • 在某些情况下，人事部门可能由于工作疏忽或沟通不畅，导致未能及时发出裁员通知。
   • 建议：如果你认为人事部门存在工作疏忽或沟通不畅的情况，可以尝试与人事部门进行直接沟通，表达你的关切和疑问。如果问题无法得到解决，你可以向公司的更高层级或相关部门反映情况。

针对以上情况，你可以采取以下行动：

• 保持冷静和理性：不要因为领导提到裁员就过度恐慌或焦虑。裁员是一个复杂的决策过程，涉及多个因素和环节。保持冷静和理性有助于你更好地应对可能的变化。
• 了解自己的权益：查阅相关法律法规和公司规章制度，了解自己在裁员过程中的权益和义务。这有助于你在面对裁员时做出更明智的决策。
• 积极沟通：与领导和人事部门保持积极沟通，了解裁员计划的最新进展和自己的具体情况。这有助于你及时获取信息并做出相应的准备。

如果最终你确实面临裁员，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金等法定权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。