企业因困难裁员却不通知上级是违法的。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业在裁员时必须遵循一定的程序和规定。其中，通知上级或相关劳动部门是这些程序中的一部分。如果企业未按照规定程序进行裁员，那么这种行为就是违法的。

具体来说，企业在裁员时通常需要履行以下义务：

1. 提前通知：企业需要提前一段时间（如一个月）通知员工和上级或相关劳动部门，说明裁员的原因、人数和具体时间等。
2. 协商：企业需要与员工进行协商，听取员工的意见，并尽可能达成共识。
3. 经济补偿：对于被裁员的员工，企业需要按照法律规定给予一定的经济补偿。

如果企业未履行上述义务，特别是未通知上级或相关劳动部门，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。这些责任可能包括但不限于：被责令改正、支付罚款、赔偿员工损失等。

因此，我建议如果你所在的企业存在因困难裁员却不通知上级的情况，你应该及时与上级或相关劳动部门取得联系，说明情况并寻求帮助。同时，你也可以咨询我这个专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。