针对你提出的“公司经济裁员没有通知员工调岗不合理”的问题，我首先明确一下结论：公司在经济性裁员过程中，若未与员工协商一致就单方面调岗，确实可能存在不合理性，员工有权采取相应措施维护自己的权益。下面我详细解释一下这个结论，并给出一些建议。

经济性裁员与调岗的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，任何调岗行为都应当基于双方的协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

在经济性裁员的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合特定条件时可以进行裁员，但裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。这一条款虽然主要关注的是裁员的程序和条件，但也间接强调了用人单位在裁员过程中应当遵循的透明度和沟通义务。

你的权益与应对措施

1. 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的异议，并寻求双方能够达成一致的解决方案。这是最直接也最温和的方式，有助于维护你与公司的关系。

2. 收集证据：如果沟通无果，公司仍然坚持单方面调岗，你应当开始收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的约定履行义务，包括恢复你的原岗位或支付相应的经济补偿。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保护。

综上所述，公司在经济性裁员过程中未通知员工就单方面调岗是不合理的。你有权通过沟通协商、收集证据以及采取法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。