针对您提出的“公司的调岗通知不合规”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：若公司的调岗通知确实存在不合规的情况，您有权拒绝接受不合理的调岗，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 调岗通知的合规性判断：

   • 调岗属于劳动合同的重大变更，公司应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 调岗通知应明确调岗的原因、岗位、薪资待遇等关键信息，并确保这些信息的合理性和合法性。
   • 若调岗涉及降薪、降级等不利于您的变更，公司应提供充分的理由和依据，否则可能构成违法调岗。

2. 您的权益与应对方式：

   • 拒绝不合理调岗：若您认为调岗通知不合规，可以明确拒绝接受调岗，并保留好相关证据。
   • 与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达您的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的调岗行为进行监督和纠正。
   • 提起劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为存在不合规之处。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 若公司违反法律规定进行调岗，您将有权依据相关法律法规来维护自己的权益。

最后，温馨提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。